反省文　パワハラ　書き方

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パワハラとは(正式にはパワーハラスメント)職場において、
職務上、若しくは職場内の優位な立場を利用した背景に、
同職場内の社員などに対して精神的・肉体的苦痛を与える行為です。

パワハラを起こしてしまった人物に対しては、
正当に反省し誓約書を書く必要があります。

パワハラに関する反省文の書き方もある程度決まっており、その書き方の
手順通りに反省文を作成しなければなりません。

まず、行為を誰に対して行ってしまったのか明確に記載しなければ
いけません。

次に、具体的にどういった内容の行為だったのか、
反省文に明記しなければいけません。

指示に対して不当な内容であったのか、若しくは直接人格に触れるような内容であったのか、などの明記が必要です。

そして、その行為によって相手にどのように苦痛を与えてしまったのか
反省文として挙げて、しっかりと謝罪の言葉を入れます。

最後にこのような行為に対しての、具体的な改善案を盛り込み、
次回、このような事が二度と起きないように誓約文を記載します。

また書き方のポイントとしては下記の通りです。

・どのような状況でそうなったのか、第三者が見ても分かるように記載します。

・自分に都合の良いような内容にせずに事実をありのままに記載します。

・また言い訳がましい内容は避けるようにします。

このように反省文の書き方1つにしても、
非常に気を付けた文章にしていかなければいけません。

パワハラはどこまでが通常の行為で、どこからパワハラなのか難しい部分では
ありますが、上司としてあるいは会社の先輩として部下や後輩に対して、
誠意ある指導をして愛情を持って接してあげる事で、自然とコミュニケーションが取れるようになるのです。

それは、特に難しい事ではありません。