部下の始末書　縦書き

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会社である程度の立場についている人は部下を管理する責任があり、部下の問題についても対応をする必要があります。

その時に部下が何らかの問題を起こした場合は部下の始末書を書いて、提出をしなければいけません。

この時に出す始末書には色々な書き方がありますけど、どのように書くのが正しいのかは会社によって決まっています。

そのため会社によっては縦書きで書くように決まっていることもあり、そういうときは対応が必要です。

縦書きで書く部下の始末書で重要になるのは、どのような形で書くのかを予め調べておくことです。

このタイプの文章には例文が存在していることが多く、書き方がある程度決まっています。

そのため縦書きの文章を書くときも書き方があるので、会社の人に聞いて基本的な書き方を知っておく必要があります。

そういう対応をしておけば効率よく文章がかけますし、始末書を提出して問題にならないようにすることもできます。

部下の始末書を縦書きで書くときは、社内にある例文を参考にすると問題が起こりづらいです。

そのような例文は会社の人に聞けば教えてくれるので、予め入手をしてから始末書を書いたほうがいいです。

またこのような始末書を書くときはポイントがあり、それは責任の問題をどう表すかという点です。

部下が問題を起こしたことに対する始末書では、部下の責任を強調して書いてしまうことがあります。

しかしそれでは管理責任に対する反省がなくなってしまうので、始末書としては評価をされません。

逆に自分の責任を大きく表現し部下の責任を小さく表した場合も、同じように問題視されます。

そういう所があるので部下の始末書を書くときは、自分と部下の責任を客観的に表すことが大事です。

そのような対応をしておけば会社も謝罪を受け入れやすく、大きな問題にならないですみます。