始末書　例文　就業規則違反

会社などで、就業規則違反をした場合は、始末書を提出することになります。
このような書類を書いた人は滅多にいないでしょう。
しかし、仕事をしている時は、いつ何が起こるか分かりません。
仕事や業務で大きな失敗をした場合の書類については、例文集などを一読しておくことがお勧めです。
始末書を提出することになる背景の殆どは、就業規則違反によるものです。
会社の就業規則を破って、会社に損害を与えたり、信用を失わせる結果になれば、当人の勤務の継続も危うくなります。
それを防ぐための重要な書類が始末書なのです。
この書類を提出することなく、失敗を許してもらうことは、先ずできません。
自分の失敗は真摯に受け止めて、十分反省をし、二度と過ちを犯さないよう肝に銘じることを会社に報告する義務があります。
その通過点を経なければ、失敗イコール解雇という場合も起こるのです。

それでは、会社から認めてもらえるような始末書の書き方とは、どのようなものでしょうか。
例文集によると、大切なことは、過ちに対して深く反省しているという態度を表すことです。
過ちの中に正当性があったとしても、それを正面に出すことは禁物です。
自分は間違っていないという思いあがった態度と取られてしまいます。
そして、もう一つ大切なことは、今後過ちを犯さないために、どのような努力をしていくかを明記することです。
薄ぺらな反省文ではなく、心を入れ替える態度を見せることも重要です。
また、差し出がましいと感じられない程度に、自分の失敗の原因や背景の分析を加えること効果的です。
この項目については、言い訳にならないように工夫することが必要です。
自分で自分を擁護する気持ちは捨て、客観的な誠意のある文章が書ければ、気持ちは十分伝わります。